Modo de trabajo

ESTUDIO

Un grupo de expertos analiza la empresa cliente y determina con el cliente sus necesidades concretas.

PROPUESTA DE COLABORACIÓN

Propuesta de colaboración concreta donde se señalan: objetivos, medios y entregables.

ACTUACIÓN

Un HR_expert se hace cargo del proyecto e inicia su puesta en marcha.

INFORME

Mensualmente  se emite un informe detallado que indica cómo va el proyecto.

Módulos Estratégicos. RH Pymes

1.- Módulos estratégicos

  • Estructura organizativa, definición de puestos y política general de RRHH
  • Valoración y sistema de retribución: fijo, variable y en especie.
  • Definición de valores y competencias
Módulos de gestión del Talento. RH Pymes

2.- Módulos de gestión del talento

  • Selección de personal
  • Gestión de retribución
  • Desarrollo (identificación de potencial, estilo de liderazgo, plan de desarrollo y evaluación del desempeño)
  • Plan de formación y herramientas
  • Negociación y gestión de conflictos
Módulos de medición. RH Pymes

3.- Módulos de medición

  • Indicadores de cuadro de mando
  • Encuesta de clima

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Modo de trabajo. RHpymes

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